“工会为我们提供免费体检、免费开展技能培训，还组织我们参加劳动技能竞赛，搭建交流学习的平台，让我们充分感受党委政府的关心关爱，也让我们生活更安心、工作更有劲头。”腾龙物流的大货车司机李师傅由衷地说。这也反映了南华县推进新时期产业工人队伍建设改革取得的成效。
近年来，南华县紧紧围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，不断健全完善劳动技能竞赛、职业技能培训、产业工人权益维护等机制，切实提升产业工人的获得感、幸福感，为推动南华高质量发展提供了有力支撑，形成了具有南华特色的“产改”品牌。
今年以来，南华县全面总结“产改”工作的成效和短板，结合实际选定好“产改”示范企业，锚定“产改”工作新方向。充分发挥工会牵头抓总、协调推动作用，聚焦“产改”重点任务，推动改革向基层延伸、向一线拓展。结合各产业行业实际，分类制定劳动和技能竞赛方案，围绕高原特色现代农业和绿色食品制造、生物医药和大健康、彝绣等重点产业，全方位、多形式组织开展劳动和技能竞赛，组织南华七彩彝绣文化传播有限责任公司、南华县咪依噜天然食品开发有限公司、楚雄州吕合煤业有限责任公司等10余家重点企业956名职工开展“四技五小两比”等群众性创新创造活动，激励和引导广大职工争做技术能手、安全标兵、劳动模范。全县今年共组织开展劳动和技能竞赛1092人次，企业职工提出合理化建议127件、技术革新34项、发明创造28项、先进操作法12项。同时围绕重点产业发展的需求，组织开展缝纫工、食用菌生产工、中式烹调师、电子商务师、茶艺师等职业技能培训12267人次。
“公司定期组织我们开展技能培训，参加劳动和技能竞赛，让我们开阔了视野、提升了技能，同时打通了晋升渠道，我们的工作信心和工作劲头更足了。”吕合煤业有限责任公司采煤队清荒组组长笪永昌高兴地说。
坚持示范带动，推动产业工人队伍建设改革由“试点探路”向“区域展开”。在巩固现有4家产改示范点的基础上，着力打造2个新的产改示范企业，充分发挥示范引领和带动作用，推动更多企业参与到产业工人队伍建设改革中来。同时大力挖掘产改工作亮点特色，提升“产改”的针对性和实效性，在全社会营造良好的“产改”氛围。
“公司注重人才培养和技术创新，以‘彝乡名匠’为平台，鼓励一线工人和工程技术人员共同参与公司重点项目，开展技术创新活动，为公司持续、健康、稳定发展奠定良好的基础。”楚雄州吕合煤业有限责任公司工会主席倪波说。
南华县还进一步健全完善职工创新制度体系，丰富职工创新活动载体，搭建职工创新成果转化平台，鼓励职工立足岗位创新创效，推进劳模和工匠人才创新工作室建设，深入开展“四技五小二比”等群众性创新活动，着力提高职工创新成果转化和产业化水平，助力企业增强核心竞争力。
南华县腾龙物流有限公司工会主席王成林介绍说：“我们公司按照高于当地同行业工资20%确定员工工资水平，建立每年度调整的工资增长机制，坚持薪酬分配向生产、研发等关键岗位倾斜，并持续吸纳优秀员工入股，员工的主人翁意识不断增强，工作积极性也越来越高，公司的发展也一年比一年好。”
截至目前，南华县共有州级产改示范企业4家，南华县腾龙物流有限公司被命名为楚雄州新时期产业工人队伍建设改革非公企业“十大样板企业”。2024年南华县1名产业工人荣获云南省第二十届职工职业技能大赛手工刺绣技术状元称号，入选“兴滇英才”首席技师专项1人，入选“彝乡名匠”（含州属企业2名）7人，入选“南华名匠”10人。南华县腾龙物流有限公司危险品应急救援大队荣获2024年全国工人先锋号。
“下步，我们将进一步聚焦高原特色现代农业和绿色食品制造、文化和旅游、彝绣等重点产业，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，持续深入推动新时期产业工人建设改革，着力激发广大职工创新创造活力，进一步提升企业的竞争力，助推南华经济高质量发展”南华县总工会党组书记、常务副主席李世明说。
云南网通讯员 马兴美 周华 黄文宾